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江苏津铭创艺家居有限公司

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创建“双保双放”机制 破解基层人才改革难题_本地政务频道_东方
发布时间:2020-09-19     

海南省探索建立“双保双放”新型基层教育和卫生人才激励机制,在全国率先推行保收入、保安居,香港伯乐论坛,放宽退休年龄限制、放宽招录(聘)条件的创新做法,鼓励引导教育和卫生人才向艰苦地区和基层一线流动,确保了当地群众学有所教、病有所医。

靶向推进基层人才改革

一是强化保障收入,激发人才干事创业积极性。方式上,实行差异化补贴,不搞“一刀切”。针对基层教师队伍整体超编、高级职称人才缺乏等问题,重点补贴基层教育高层次人才和农村教师。针对基层卫生人才队伍整体空岗严重实际,实施全岗奖励补贴。标准上,确保工资补贴待遇在整体较大提高基础上,向省级单位看齐、高于县(市)级单位,除正常工资待遇外,基层教育和卫生人才每月最低可给予乡镇工作补贴2000元,最高可达1万元。对乡村教师、村医工作的补贴,分别从人均200元/月提高到人均500元/月和700元/月。机制上,乡镇卫生人才和基层教育高层次人才以职称和类别为基础,按“地区越偏远越艰苦补贴越高”原则,合理拉开收入差距,与人才工作绩效挂钩进行差异化发放。

2018年4月13日以来,针对基层一线教育和卫生引才留才难问题,海南省面向五指山市等5个国家级贫困市县试点实施一揽子激励举措,鼓励引导教育和卫生人才向艰苦地区和基层一线流动。别是紧紧抓住基层教育和卫生人才最关心、最现实问题,全面调整提高工资待遇、切实提高住房保障水平等做法极大稳定了人心,激发了士气,为建立一套招得来、留得住、用得好、流得动的基层人才激励机制进行了有益探索。

紧扣人才需求和事业需要

二是强化保障住房,解除人才安居后顾之忧。在人才工作所在地配套建设周转性住房,在市县主城区或县城统筹开发人才公寓、安居型商品住房等措施,以“房”引才留才。人才安居房面向所有基层教育和卫生人才,编内编外、乡村教师和村医都可享受。住房销价和面积原则上按房价收入比不超过10倍确定,或不超过商品住房市场价的60%。住房套型建筑面积一般不超过100平方米,最大不超过120平方米。实施进度上,计划用3年时间基本解决全省基层教育和卫生人才安居房问题。